欢迎来到安徽绿海商务职业学院官方网站!
工商管理学院

【管理系】精品课程介绍--人力资源管理

发布日期:2015-10-24 浏览次数:48

  《人力资源管理》精品课程介绍

1、课程概况 
      安徽绿海商务职业学院的《人力资源管理》课程是工商管理类专科专业的一门量大面广的专业课,旨在通过课程学习,使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识,并能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用,提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能力,从而为今后学习其它专业课奠定基础,也为学生毕业后从事本专业理论研究和应用,从事教学和相关部门的实际工作打下坚实基础。
课程培养目标是:(1)激发学生自主学习的热情。一方面,通过课程教学使学生能较全面地掌握先进的人力资源管理理论体系,为有效地解决人力资源管理中的具体实际问题打下牢固的专业基础;另一方面,通过课程实践,激发学生自主学习的热情,帮助学生养成持续学习的习惯,提升综合素质。(2)培养学生职业转换能力。通过实践教学强化实训,使学生在掌握人力资源管理的基本理论与知识基础上,能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用,提高人力资源管理方面分析和解决问题的能力。(3)提高学生社会适应能力。充分利用学校、企业和社会资源,开展内容丰富形式多样的实战式教学,实现理论教学与实践体会的有机融合;通过富有特色的北部湾专题、东盟专题,提高学生就业的适应能力。
2、课程主要内容
      本课程在内容体系设计上以职业能力、创新素质培养和区域特色为主线,分为三个大模块,即基础理论模块、创新素质模块和能力拓展模块。知识模块设计体现“学中做”,“做中学”,“学做统一”。
基础理论模块以人力资源管理工作流程中各个阶段任务、职业技能要求为依据,遵循学生认知规律和能力培养规律,分设9个小模块合计54学时,工商管理专业、物流管理专业的教学计划含有8个课时实验课。具体内容包括人力资源管理导论、人力资源管理规划、职务分析、员工招聘、选拔与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。创新素质模块以职业能力转换为宗旨,突出学生创新素质培养。能力拓展模块,以“区域特色”为主线,设置了七个专题讲座,体现课程的“东盟特色”和“本土特色”。
3、课程性质、授课对象、授课学时
       该课程是国家教育部确定的工商管理、物流管理等管理类专科专业学生的专业课。授课总学时为54学时。
4、教学特点
     (1)教学特色鲜明。 该课程在专业培养中依托面向企事业单位,培养复合型的管理人才;同时又结合区位优势,培养了解、熟悉我国国情,掌握跨文化人力资源管理理论与实务,具有国际化视野的管理人才。因此,在教学过程中,体现了中国经济管理研究成果,与时俱进,与当地经济发展紧密结合。
     (2)教学方法体系科学。本课程教学已经形成了一个“以行动为导向”的先进教学方法体系,包括以下几种教学方法:
基于问题的学习方法,即研究式学习;团队学习方法;实战式教学法;项目教学方法。通过先进教学方法的使用,极大地激发了学生自主学习的热情,吸引他们积极参与课堂学习。
     (3)教学手段先进。随着现代信息技术的发展,人力资源管理课程的教学手段日趋灵活。教学队伍积极制作电子课件、电子教案,利用多媒体、教学实验室等先进教学设施辅助教学。同时创建了人力资源管理课程网站,实现教学录像、教学课件、案例库、教学大纲、参考文献等教学资源的共享,而学习论坛、教师信箱等教学互动栏目的构建,既有利于信息的即时反馈,也为师生之间的交流提供新的平台。
5、学习方式
    (1)团队学习  学生组建学习团队,通过团队学习,加强同学们之间的交流,促进合作,从而培养学生团队意识和团队精神。
    (2)在实验中学  课程安排8个课时的实验,通过实验室仿真实验,在学中做,提供学生动手能力。
    (3)在实践中学  学生深入企业,开展课程实习,在做中学,增强人力资源管理实务的感性认识,同时了解人力资源管理实务的发展趋势,并提高实操能力。
    (4)网络学习   学生通过“人力资源管理课程网”,延伸阅读更多的参考书目和课程阅读材料,自主开展课外学习,通过互动平台,与同学、老师交流课程学习心得,巩固学习效果。